1.一般情況下，90%以上的建筑裝飾設計方案沒有經(jīng)過公開招標評標，就直接進入了施工招標階段。這樣就造成了兩個問題：建筑裝飾設計師無法經(jīng)歷優(yōu)勝劣汰，不能在競爭中提高設計水平，這是極大的弊端;由于建筑裝飾設計方案沒有進行評標招標，誰便宜誰中標，這是對所謂公開、公正、公平招標的一種嘲笑。
2.90%以上的建筑裝飾工程施工方案與設計方案混合在一起進行招標，但并沒有單獨針對設計取費的規(guī)定，這是對全國100多萬名建筑裝飾設計師勞動成果的打擊，是對全國近900所高等院校培養(yǎng)的建筑裝飾設計專業(yè)人才積極性的打擊，對降低建筑裝飾施工企業(yè)利潤率影響很大，不利于建筑裝飾企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。我建議，國家可單獨設立“建筑裝飾設計”收費門類，根據(jù)酒店、辦公、醫(yī)療、劇場、影院、博物館、體育館等各類場館室內(nèi)設計的復雜程度和體量規(guī)模，以及相關(guān)技術(shù)含量，通過在基礎(chǔ)價上增加復雜系數(shù)和難度系數(shù)的方式來量化收費標準。
3.全國有100多萬支建筑裝飾設計師隊伍，卻沒有專業(yè)的技術(shù)職稱系列，建議人社部參考北京等地的做法，設立單獨的建筑裝飾設計師職稱，編制全國性建筑裝飾設計師職稱系列規(guī)定。對現(xiàn)有室內(nèi)設計師進行培訓考試，發(fā)放執(zhí)業(yè)資格證書，對其持證上崗進行規(guī)范化管理。另外，還可以對建筑裝飾設計師進行定期培訓管理，使廣大建筑裝飾設計師不斷提高學習水平，以適應國內(nèi)外競爭激烈的市場，適應建設美麗中國的需求。
